Logo-nilovLogo-nilovLogo-nilovLogo-nilov
    • ГЛАВНАЯ
    • БИОГРАФИЯ
    • НОВОСТИ
    • ЗАПРОСЫ
    • ПРИЕМНАЯ
    • ВОПРОС/ОТВЕТ
    • МЕДИА
    • ГАЛЕРЕЯ

      Памятка для лиц, переведенных на удаленную работу

      13.05.2020
      Категории
      • Новости и события
      Теги

      Для отечественного законодательства перевод персонала «на удаленку» — относительно новый механизм. Понятия «работа на удаленке» вообще не упоминается в действующем законодательстве Российской Федерации

          В статье 310 Трудового кодекса РФ (глава 49 ТК РФ) упоминается надомный труд. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают

      В статье 312_1 Трудового кодекса РФ (глава 49_1 ТК РФ введена 19.04.2013) упоминается дистанционная работа. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”.

           Самым оптимальным вариантом считается оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет упоминание о дистанционной форме работы сотрудника. В документе должны быть прописаны обязанности, которые должен выполнять сотрудник, работая из дома. Обязательно должны быть прописаны виды связи (по электронной почте или специальной программе) между сотрудником и руководителем, а также установлены конкретные сроки по времени для ответа работодателю. Например, «работник обязан во время рабочего дня с 10:00 до 19:00 отвечать на все письма руководителя по электронной почте в течение 30 минут». При заключении дополнительного соглашения, работнику нужно обращать пристальное внимание на пункты, по которым его можно уволить. Некоторые стандартные основания для увольнения к удаленному работнику неприменимы. В частности, трудно уводить человека за прогул, так как сложно доказать, что он отсутствовал в рабочее время в определенном месте.

           В случае добровольного отказа от перехода «на удаленку» работодатель обязан воспользоваться статьей 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Работодатель должен доказать, из-за чего происходит переход на дистанционную работу, уведомить об этом сотрудника за два месяца и предложить ему альтернативную работу, если тот не согласен работать на новых условиях.  Законодательство оставляет вопрос размера оплаты труда на откуп работодателю и сотруднику для того, чтобы они сами смогли договориться о размере оплаты труда при работе удаленно. Подробно об особенностях правового регулирования надомной и дистанционной работы можно ознакомиться на сайте https://spb.hh.ru/article/25851

      Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (КТЗН) является крупнейшим в городе посредником по найму рабочей силы для организаций всех форм собственности. Комитет обеспечивает занятость горожан путем оказания бесплатных посреднических услуг трудоспособному населению и работодателям. Ежедневно по телефону “горячей линии” – (812) 320-06-52 можно получить консультации по вопросам, касающимся массовых высвобождений работников, о порядке регистрации в службе занятости, видах социальной, материальной и психологической помощи безработным гражданам, о гарантиях и компенсациях, предоставляемых высвобождаемым работникам. График работы “горячей линии” – пн., ср., пт., – с 9:00 до 17:00, вт., – с 12:00 до 20:00, чт. – с 11:00 до 19:00.

      Оценить:
      5

      Похожие записи

      17.04.2021

      Олег Нилов: Не может быть доверия к руководителям, не способным решать главную национальную задачу – задачу народосбережения


      Читать далее
      16.04.2021

      Петербургу не нужны «гости» с криминальным уклоном. Пора прекратить церемониться с этническими ОПГ! «Гастролеров», которые кошмарят петербуржцев, нужно изгонять из города навсегда


      Читать далее
      14.04.2021

      Турцию закрыли, скоро отключение от Visa, MasterCard, SWIFT: к чему готовимся?


      Читать далее

      Добавить комментарий Отменить ответ

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

      Официальные страницы в социальных сетях:


      Logo-nilov

      Адрес приемной:


      Россия, г. Санкт-Петербург,
      Комендантский проспект 27, корпус 1

      +7 (812) 306-28-15
      dumadocument@mail.ru

      Ссылки:


    • Главная
    • Биография
    • Новости
    • Запросы
    • Приемная
    • Вопрос/Ответ
    • Медиа
    • Галерея
    • Полезные ссылки:


    • Официальный сайт Сергея Миронова
    • Официальный сайт социалистической политической партии «Справедливая Россия — Патриоты — За правду»
    • Официальный сайт социалистической политической партии «Справедливая Россия — Патриоты — За правду» в Санкт-Петербурге
    • © ☑ 2020 Официальный сайт депутата Государственной Думы Федерального
      Собрания Российской Федерации – Нилова Олега Анатольевича.
      При копировании или ретрансляции материалов сайта
      обязательно указание прямой ссылки на первоисточник.