Памятка об отпуске без сохранения зарплаты

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия.

Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно.

Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

В Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге

 работает «горячая телефонная линия» 

по вопросам, связанным с защитой трудовых прав граждан 

 в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в Санкт-Петербурге 

8 (812) 408-90-16

 Режим работы «горячей телефонной линии» –

 Круглосуточно

ДЛЯ ПИСЕМ в ИНСПЕКЦИЮ: git78@rostrud.ru  

Почтовый адрес:

198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры.

Что ВАЖНО ЗНАТЬ:

1. Написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных (Основание: п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)  
2. Период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (Основание: ч. 1 ст. 121 Трудового кодеса РФ)
3. Неоплачиваемый отпуск может нарушить ваши пенсионные права. Для работников некоторых категорий имеет значение продолжительность стажа работы, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости. (Например, педагогических и медицинских работниках и т. п.) По действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в специальный трудовой стаж.  

Если работодатель без вашей просьбы своим приказом отправил вас в неоплачиваемый отпуск, его действия незаконны! За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Если приказ работодателя об отпуске все-таки издан, то это не означает, что за свои права нельзя побороться. Например, никто не запрещает работнику подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы. В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого запрета на досрочный выход из отпуска без сохранения содержания. Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю – направление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения документов, направление заявления на официальную почту работодателя.