Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия.
Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно.
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
В Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге
работает «горячая телефонная линия»
по вопросам, связанным с защитой трудовых прав граждан
в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в Санкт-Петербурге
8 (812) 408-90-16
Режим работы «горячей телефонной линии» –
Круглосуточно
ДЛЯ ПИСЕМ в ИНСПЕКЦИЮ: git78@rostrud.ru
Почтовый адрес:
198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А
Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры.
Что ВАЖНО ЗНАТЬ:
Если работодатель без вашей просьбы своим приказом отправил вас в неоплачиваемый отпуск, его действия незаконны! За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Если приказ работодателя об отпуске все-таки издан, то это не означает, что за свои права нельзя побороться. Например, никто не запрещает работнику подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы. В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого запрета на досрочный выход из отпуска без сохранения содержания. Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю – направление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения документов, направление заявления на официальную почту работодателя.